现在很多的企业出去搞活动做拓展训练,都会遇到很多的问题,特别对于初次组织活动者来说不仅是领导考验您的办事能力时候,也是老员工对您印象改变机会。所以一场团建办好了,对于组织者来说也能获得好的一个良好工作氛围。但很多时候会发现自己好不容易挑选出来的拓展公司,最后埋了一个又一个的坑,比如活动组织不满意,餐饮出问题,员工受伤,那么,职工户外拓展活动怎么注意哪些问题。
交通行程:
不管去的地方是近还是远,最好都统一派车,统一派车除了费用增加,剩下的都没有毛病(当然车况好是前提)第一时间是统一的,如果自驾,到了的人干等着没到的人,晚来的人匆匆忙忙,不仅活动时间耽误,而且还有一定的交通风险,一场好的团建,可不能被这样的小事情给耽误了哈。如果实在有自驾的同事,一定记得把定位把、活动时间给他,同时路况也要清楚的告诉自驾的同事。
文创音响团建
人均消费:
各个企业办活动的目的是不同的,所以不同活动的预算也是不同的。首先对于领导的准确目的一定要把握好,否则您也是糊涂的,拓展公司也是糊涂的,不知道什么方案适合您,那最后很容易搞砸一场活动。根据不同的活动目的做不同的预算,那么很多组织者容易陷入的一个误区就是要拼命的给公司省钱,和拓展公司交谈的时候,主要工作就是砍价,这样的话其实也办不好一场活动的。有经验的组织者通常会活动内容,餐饮品质,基地环境做一个梳理比较,选择最优的方案后再来砍价,这样往往能够达到双赢!所以价钱应该排列第二位,大家需要什么,企业需要什么应该排在第一位。
趣味运动会
团建玩法:
当确定好需求和预算之后,重中之重就是活动项目了,内容优质的活动同时有优秀的教练带队,那么本次活动就可以说成功了百分之七十。很多初办者,容易搞混淆活动方案,也容易掉进拓展公司的坑里。因为现在同一个活动有很多不同的名称,有的名称给人感觉好好玩,但实际也就那么回事,就比如趣味运动会,这里的项目有几百种,所以一定要搞清楚项目内容,看看有没有和本团队之前组织的有重复,有没有活动亮点,活动之间能否串连出活动主题,活动内容能否体现企业文化,同时在确定之前可以看看以前的活动视频。如果条件允许情况下,也可以征求大家的意见,这里就给大家举例一些常见的团建形式:拓展训练(主要提升凝聚力,但比较辛苦),趣味运动会(主要提升员工之间的办公氛围,比较有趣),文创团建(主要烘托企业文化,打造共同目标),体育赛事(主要是竞技比赛,提升员工身体素质)等。
第一,调动职工创造力。
拓展训练设计主要集中于职工创造性思维培养,例如:丛林冒险、逃出升天等活动,没有具体的活动流程,职工需要独立思考,充分信任队伍并发挥潜能、激发主动性。拓展训练可以调动职工创造性思维,打开封闭空间。
第二,感受团队合作的力量。
拓展训练能够让每个职工在同一目标下感受成功的喜悦,分享喜怒哀乐。在这一特殊训练中让每个人敞开心扉,充分信任彼此,在队伍中实现自我提升。
第三,促进心理健康。
拓展训练项目中带有一定的氛围和情境,进而需要职工克服心理障碍,敢于迎接挑战、不断突破自我、保持平稳心态,培养自己理性、坚韧的坚强品格。
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